上周，前程无忧、中华英才网、智联招聘三大人才网站发布了2004年12月人才指数，在去年最后一个月中，职场温度随着天气略有下降，职位增长速度有所减慢，其中智联招聘职位数量比11月份增加10125个，达到118544个，增长速度比上月减少12%；中华英才网提供空缺职位数为88462个，就业指数从11月的374.32点下降到了145.94点。而在人才市场大盘整体走低、处于熊市的阶段，也有几支“绩优股”逆水而上，在2004年最后一个月中创下不俗战绩。  

   　　■质量控制和安检人才需求增长  

   　　去年12月份质量控制和安检人才招聘职位在智联招聘网上的数量从11月份的9536个增加到12月份的9876个，成为猴年底的职场亮点。  

   　　智联招聘的专家分析，最近热招的质量控制和安检人才是企业开拓市场必需的人才，ISO等认证不仅是企业进入国际市场的门票，也是推动企业自身管理水平和产品质量、细化管理、标准化、规范操作的必然趋势。  

   　　■IT研发人员竞争加剧  

   　　2004年，研发岗位的人才紧缺进一步凸显，据中华英才网数据显示，研发人才竞争最激烈的当属IT业。由于研发人员是企业进行技术创新的原动力，特别是资深的高级研发人员，肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源。  

   　　 IT业研发人员尤其是高级研发人员稀缺，中华英才网顾问介绍，现在企业都愿意为优秀的研发人员支付更多的薪资和福利，因此，2004年研发岗位的平均薪酬水平是5328.5元，比2003年上升了10%。  

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